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TALENT DEVELOPMENT & ENABLING
Ist der passende Mitarbeiter für das Unternehmen identifiziert, rekrutiert und eingearbeitet, folgt i.d.R. eine Lern- und Entwicklungsphase. In dieser Phase ist u. a. die Weiterentwicklung im Rahmen des Stärken-Schwächen-Profils zur Entfaltung des vollständigen Talentpotentials zu betrachten. Diese Weiterentwicklung muss mit der unternehmensspezifischen Talent Management Strategie und den gelebten Werten in Passung sein.
DG&A unterstützt Ihr Unternehmen den für sich richtigen Ansatz zu entwickeln und diese Konzepte mit Ihnen zu implementieren, um Mitarbeiter hinsichtlich der eigenen Kompetenzen weiterzuentwickeln.
Beratungsleistungen im Beratungsfeld Talent Development & Enabling:
- Development Planning
- Learning Management
- Development Center
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- Führungskräftetrainings
- Auswahl von Development-Tools
Mehrwert für Ihr Unternehmen:
- Nutzen geeigneter Weiterbildungskanäle
- Integration von allen vorhandenen Weiterbildungsmaßnahmen zu einem Gesamtkonzept
- Reduktion der Weiterbildungskosten
- Mitarbeiterpotenziale werden unternehmensweit erkannt und genutzt
- Talente individuell fördern mit gleichzeitiger Kosteneffizienz
- Evaluation der Lernerfolge
