TALENT SUCCESSION & CAREER

Die optimale Gestaltung der Karriereentwicklung eines Mitarbeiters und die Besetzung von Schlüsselpositionen sind essentiell für die Weiterentwicklung und Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation. Hierbei ist ein effektives, effizientes sowie auf die Unternehmensziele bezogenes Zusammenspiel zwischen der passgenauen Erfassung und dem Einsatz der Kompetenzen der Mitarbeiter auf entsprechende Positionen wichtig. Die Berücksichtigung der Lebensphasen des Mitarbeiters als auch spezielle Zielgruppenpräferenzen und die Vereinbarkeit mit den Unternehmensanforderungen stellen in diesem Bereich besondere Herausforderungen dar.

DG&A unterstützt Ihr Unternehmen mit Konzepten und deren Implementierung, um die Karriereentwicklung von Mitarbeitern zu gestalten, erfolgskritische Positionen frühzeitig zu identifizieren und Maßnahmen einzuleiten.

Beratungsleistungen im Beratungsfeld Talent Succession & Career:

Succession Planning und Nachfolgemanagement
Karrierepfade und Laufbahnplanung
Identifikation von Schlüsselpersonen
People Review
Talentpool-Management
Einsatzplanung
Auswahl von Succession und Career-Planning-Tools

Mehrwert für Ihr Unternehmen:

Mitarbeiterpotentiale werden unternehmensweit genutzt und erkannt
Langfristige Bindung von Schlüsselmitarbeitern an das Unternehmen
Bestandssicherung und Skalierbarkeit von Mitarbeiterressourcen
Netzwerke effizient und effektiv nutzen zur Weiterentwicklung der Talente aber auch des gesamten Unternehmens
Wissenstransfer sicherstellen
Fluktuation verringern und gering halten
Erhalt von Know-how und Verbindungen