TALENT PERFORMANCE & VALUING
Im Beratungsfeld Talent Performance & Valuing stehen die Leistungserbringung, die Leistungserfassung und die Wertschätzung der Leistung des Mitarbeiters im Fokus der Talent Management-Aktivitäten. Ziel ist es den wirtschaftlichen Progress und die Umsetzung der Geschäftsstrategie auf verschiedenen Unternehmensebenen sichtbar und messbar zu machen. Die Wertschöpfung, die jedes Talent individuell aufgrund seines spezifischen Kompetenzprofils zum Unternehmenserfolg leistet, wird transparent gemacht und zur weiteren Entfaltung zurückgemeldet. Dies wird u.a. operationalisiert durch ein unternehmensweites und -spezifisches, flexibles Kompetenzmanagement und dem zu Grunde liegenden Kompetenzmodell. Hier liegen maßgebliche Motivations- und Führungsaufgaben, die zu einem nachhaltigen Erfolg des Unternehmens aber auch des Mitarbeiters beitragen.
DG&A unterstützt Ihr Unternehmen mit Konzepten und deren Implementierung, die Leistung von Mitarbeitern zu messen und diese entsprechend wertzuschätzen.
Beratungsleistungen im Beratungsfeld Talent Performance & Valuing:
- Performance Management
- Target Management
- Mitarbeitergespräch
- 360 Grad-Feedback
- Standortbestimmung
- Potenzialeinschätzung
- Kompetenzmanagement
- Auswahl von Performance- und Feedbacktools
Mehrwert für Ihr Unternehmen:
- Performance Management und Feedbacksysteme als Motivations- und Führungsinstrumente nutzen
- Zielvereinbarungsprozess
- Kompetenzen und Talente als Basis eines nachhaltigen Unternehmenserfolgs gewinnbringend einsetzen
- Identifikation von High- und Low-Performern
- Erfolgreiche Implementierung von Wertekonzepten zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation
