BERATUNGSBEREICH: TALENT LIFECYCLE MANAGEMENT
Steigerung der Effektivität von HR-Maßnahmen
Wir bieten Ihnen in diesem Center of Competence Beratungsleistungen, die den ganzheitlichen Mitarbeiterlebenszyklus betrachten und in einem integrierten Talent Management-System abbilden. Ihr Unternehmen optimiert somit HR-Kernkompetenzen, um die Herausforderungen im Kontext eines dynamischen und sich flexibilisierenden Arbeitsmarktes erfolgreich und nachhaltig zu bewältigen.
DG&A begleitet Ihr Unternehmen maßgeschneidert auf Ihre individuellen Herausforderungen bei der kontinuierlichen Optimierung Ihres Talent Managements.
Der DG&A Talent Management Ansatz:
Aktuell zeichnet sich am HR-Markt eine Veränderung im Talent Management ab: Der Zielfokus von Talent Management entwickelt sich von einer mechanischen, vakanzorientierten Perspektive des zielgerichteten Einsetzens von Talenten zu einer organischen, individualisierten Potenzialperspektive, die das Talent und die Entfaltung all seiner Kompetenzen zur Wertschöpfung für das Unternehmen in den Fokus stellt. Die besondere Herausforderung ist hierbei die zielorientierte Integration der strategischen und operativen Anforderungen des Unternehmens mit der individuellen, selbstständigen Talententfaltung der Mitarbeiter zu verbinden. Beide Ansätze und die dazwischenliegenden Varianten bergen Vor- aber auch ggf. Nachteile für Ihr Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei, das für Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse passende Talent Management zu konzipieren, dieses nachhaltig zu implementieren und den kontinuierlichen Erfolg zu messen.
Beratungsfelder im Beratungsbereich Talent Lifecycle Management:
- Talent Attraction & Integration
- Talent Performance & Valuing
- Talent Development & Enabling
- Talent Succession & Career
Nähere Informationen zu unserem Beratungsbereich "Talent Lifecycle Management" finden Sie in unserem aktuellen Factsheet.
