HR BUSINESS AUDIT
Ein an die Ziele und Strategien des Unternehmens ausgerichtetes HR-Management ist ein wichtiges Instrument für den langfristigen Unternehmenserfolg. Mithilfe des HR-Business Audits ist eine ganzheitliche Standortbestimmung des Personalbereichs innerhalb des Unternehmens möglich und dient somit als Basis für eine Geschäftsprozessoptimierung, sowie der Identifikation von Innovations- und Optimierungspotenzialen.
Beratungsleistungen im Beratungsfeld HR Business Audit:
- HR-Businessanalyse
- HR-Prozesskostenanalyse
- Outsourcing Benchmarking
- HR-IT-Analyse
- HR-Benchmarking
Durch eine differenzierte Analyse der Stärken und Schwächen des Personalbereichs werden konkrete Handlungsempfehlungen und Verbesserungsvorschläge gegeben, die sich an externen Benchmarks, der aktuellen Unternehmenssituation und der zukünftigen strategischen Ausrichtung des Unternehmens orientieren. Diese werden schließlich in einem umfassenden HR-Audit Gutachten dokumentiert.
Mehrwert für Ihr Unternehmen
- Eindeutige Bestimmung des Ist-Zustands des Unternehmens
- Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen und Verbesserungsvorschläge, die helfen das Unternehmen langfristig strategisch zu positionieren
- Ermöglichung einer ganzheitlichen Betrachtung des HR-Bereichs
- Schaffung einer Grundlage für eine umfassende Prozessoptimierung
