DG&A STUDIEN
Wir führen in regelmäßigen Abständen Untersuchungen und Studien durch. Schwerpunkte unserer Analysen sind die Entwicklungen im Personalbereich und der Organisation selbst. In vielen Fällen zeichnen sich erfolgreiche Unternehmen durch ein effektives Ineinandergreifen von HR-Mitarbeitern, Organisation und Organisationsentwicklung aus.
Studie: HR-Communication - Aktueller Stand und Trends
Für die aktuelle Studie "HR-Communication" befragte Dr. Geke & Associates ca. 80 Personalverantwortliche zu ihrem aktuellen Stand und den Trends in der HR-Communication.
Format: DIN A4
Fragenumfang: > 30 Fragestellungen
Rahmenbedingungen zur Studie: Die Studie wurde von der Dr. Geke & Associates GmbH und der Lux [+], Agentur für Interne Kommunikation GmbH konzipiert und durchgeführt.
Insgesamt wurden bei der online durchgeführten Befragung 80 Teilnehmer befragt, mit einem repräsentativen Branchen- und Größendurchschnitt.
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Studie: Strategisches Gesundheitsmanagement 2011
2011 führte Dr. Geke & Associates eine Befragung zum aktuellen Thema Gesundheitsmanagement durch. Fragen zu der Strategie, den Instrumenten und den Kennzahlen dienten als Grundlage für die DG&A Studie "Strategisches Gesundheitsmanagement 2011 - Aktueller Stand und Trends der nächsten Jahre".
Eine Studie der Dr. Geke & Associates GmbH.
Format: DIN A4
Fragenumfang: > 22 Fragestellungen
Rahmenbedingungen zur Studie: Die Studie wurde von der Dr. Geke & Associates GmbH konzipiert und durchgeführt.
Insgesamt wurden bei der online durchgeführten Befragung 80 Teilnehmer befragt, mit einem repräsentativen Branchen- und Größendurchschnitt.
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Studie: Mobile Devices in der HR-Arbeit
2011 führte Dr. Geke & Associates eine neue Studie zum Thema "Mobile Devices in der HR-Arbeit" durch. Wie ist der aktuelle Stand von Mobile Devices in der HR-Arbeit, welchen Nutzen bieten sie und wie werden sich Mobile Devices in Zukunft entwickeln? Zahlreiche Teilnehmer unterstützten DG&A bei der Themenanalyse.
Eine Studie der Dr. Geke & Associates GmbH.
Format: DIN A4
Fragenumfang: > 20 Fragestellungen
Rahmenbedingungen zur Studie: Die Studie wurde von der Dr. Geke & Associates GmbH im Auftrag der aconso AG konzipiert und durchgeführt.
Insgesamt wurden bei der online durchgeführten Befragung 100 Teilnehmer befragt. Durch die gezielte Ansprache von Vertretern verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen konnte eine sehr gleichmäßige Verteilung erzielt werden.
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Studie: Aktueller Stand und Trends im HR-Controlling
Dr. Geke & Associates entwickelte eine große Studie zum Thema HR-Controlling: "Aktueller Stand und Trends im HR-Controlling"
Eine Studie der Dr. Geke & Associates GmbH.
Format: DIN A4
Umfang: 24 Seiten
Inhalt: 10 Auswertungen
Mehr Informationen zur HR-Controlling Studie
Studie: HR-Management im Bankensektor: Aktueller Stand und Trends
Dr. Geke & Associates führte im Auftrag der VEDA GmbH eine große Studie zum Thema "HR-Management im Bankensektor: Aktueller Stand und Trends" durch.
Eine Studie der Dr. Geke & Associates GmbH.
Format: DIN A4
Teilnehmer: 115 befragte Banken
Mehr Informationen zur Bankenstudie
Studie: Aktueller Stand und Trends für wertorientierte Gestaltung der HR-Organisation
Dr. Geke & Associates entwickelte gemeinsam mit TDS HR-Service & Solutions die größte Studie zum Thema HR-Outsourcing im Mittelstand: "Aktueller Stand und Trends für wertorientierte Gestaltung der HR-Organisation"
Eine Studie von Dr. Geke & Associates und der TDS HR-Services & Solutions
Format: DIN A4
Umfang: 32 Seiten
Inhalt: 18 Auswertungen
Studie: Aktueller Stand und Trends im Talent Management
Dr. Geke & Associates entwickelte gemeinsam mit StepStone Solutions die große Studie zum Thema Talent Management: "Aktueller Stand und Trends im Talent Management"
Eine Studie der Dr. Geke & Associates GmbH und StepStone Solutions GmbH
Format: DIN A4
Umfang: 38 Seiten
Inhalt: 10 Auswertungen
Rahmenbedingungen zur Studie: Die Studie wurde in Zusammenarbeit zwischen der Dr. Geke & Associates GmbH und der StepStone Solutions GmbH konzipiert.
Insgesamt wurden bei der telefonisch durchgeführten Befragung über 600 kleine, mittelständische und große Unternehmen aus Deutschland und dem europäischen Ausland erfasst. Damit bietet die Studie eine breite Datenbasis zur Differenzierung der ermittelten Talent Management-Tendenzen nach unterschiedlichen Branchen, Unternehmensgrößen und Herkunftsländern.
DG&A Surveys
DG&A führt in regelmäßigen Abständen themenspezifische Unternehmensbefragungen durch und stellt die Ergebnisse in komprimierter Form zur Verfügung.
DG&A Unternehmensbefragung zum Thema Bildungsmanagement
DG&A hat in Zusammenarbeit mit db-central im Juni/ Juli 2009 Unternehmen zum Thema Bildungsmanagement befragt. Inhalte der vorliegenden Ergebnisse sind Antworten zu den Fragen:
- Welche Abhängigkeit besteht zwischen wirtschaftlicher Lage und Bildungsbudget?
- Wie wird sich die Bedeutsamkeit des Themas entwickeln?
- Welches sind die zuständigen Abteilungen?
- Was sind die Fokusthemen?
- Wird der Erfolg von Bildungsmaßnahmen gemessen?
- Wie ist es um die Verbreitung von E-Learning gestellt?
DG&A Neujahrsumfrage zum HR-Klima 2009
DG&A hat in einer Neujahresumfrage HR-Verantwortliche zum Thema "Zukunft des HR-Business" befragt. Ergebnis war die Einschätzung der Befragten zu den Fragestellungen:
- Wie sehen Sie die Zukunft des HR-Business?
- Wann wird die Krise überstanden sein?
- Was sind die Kernthemen der Zukunft?